
合同到期可以办离职手续,可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序,逾期后未续签的,劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。关于合同到期办不办离职手续的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

合同到期了可以不办离职手续吗?合同到期不续签,建议办理离职手续。这是规范流程,好处多,能完成工作交接、获离职证明助后续求职。若不办,公司或暂扣工资等,影响员工利益,所以到期最好按规定办。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳工合同即将期满之际是否需要办理离职手续需依据具体情形来判断:首先,若用人单位与劳动者就续订合同达成了共识并未存在争议,则无需办理离职手续;若未能续签,便必须按照相关法规进行处理,包括提前三十天以书面形式向对方发出通告,同时也需要办理相应的离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期,公司不给办离职手续,劳动者可以与用人单位协商解决,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;协商不成的,可以向劳动行政部门举报。关于合同到期,公司不给办离职手续怎么办的问题,法律并不遥远,华律平台律师团队会站在您的角度,为您排忧解难。华律网小编整理以下内容,希望对你有帮助。合同到期,公司不给办离职手续怎么...

合同到期未办理离职手续通常不算离职,未办手续可能引发工资结算等后续问题。仅合同到期未完成手续,单位可能要求劳动者继续履职。若劳动者明确表示不再工作且单位接受,可视作事实上离职,有争议可协商或仲裁解决。