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报告编号：NO.20230721*****
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查看完整报告一般情况下，劳动合同到期后员工自动离职，公司不需要支付劳动者经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补偿。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。
合同到期可以自动离职。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的等情形。
合同到期后，权利义务关系终止，但是不属于合同的自动解除，我国法律没有自动解除合同的规定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是的可以，《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施） 第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 第五百六十。
租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，租赁合同顺延，变为不定期租赁合同，原合同继续有效。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
我国法律并没有自动续约的规定。按照民法典的规定，到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的，视为不定期租赁，当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的期限。
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