精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 公司法 > 合同到期公司倒闭怎么赔偿员工

合同到期公司倒闭怎么赔偿员工

2021.06.01 公司法 1652人浏览举报
解析
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条、第四十七条
报告编号：NO.20210601*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

  • 30203

    精选解答

  • 60797755

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 公司倒闭员工合同未到期怎么赔偿
    公司倒闭且员工合同未到期，员工有权获赔。赔偿包括经济补偿金（按工作年限支付）、工资及福利待遇（支付已工作期间工资、补缴社保等），特殊情况有相应补偿。若资产不足支付，员工可申请破产清算参与分配。
  • 公司合同到期倒闭了员工有赔偿么
    公司合同到期倒闭员工通常可获赔偿。按《劳动合同法》，相关情形下劳动合同终止，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。工资过高有支付标准和年限限制。员工要及时收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。
  • 公司倒闭员工劳动合同未到期如何赔偿
    公司倒闭且员工劳动合同未到期时，公司需依法赔偿员工，包括按工作年限支付经济补偿金、结清工资及补缴社保、清算财产时优先清偿员工相关债务等。员工有权要求赔偿，遭拒可通过法律途径维权。
  • 公司倒闭了员工怎么赔偿
    补偿金的计算方式是按照员工的工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却已超过六个月，则按一个月工资计算；若未满六个月，则按半个月工资计算。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的债务情况，则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 倒闭公司怎么赔偿员工
    倒闭公司怎么赔偿员工?公司倒闭要依法赔偿员工。按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，高的按三倍数额且最高十二年。公司要妥善安排交接并及时支付补偿，否则员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线