合同到期公司倒闭怎么给员工赔偿金

合同到期时公司倒闭，员工可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。合同期满因公司倒闭无法续签要支付，特殊情况有支付标准限制。公司拒付，员工可劳动仲裁维权。

公司倒闭且员工合同未到期，员工有权获赔。赔偿包括经济补偿金（按工作年限支付）、工资及福利待遇（支付已工作期间工资、补缴社保等），特殊情况有相应补偿。若资产不足支付，员工可申请破产清算参与分配。

公司倒闭了员工赔偿金怎么处理?公司倒闭时员工赔偿金处理很关键。公司按法规确定数额、制定支付计划，积极解决员工权益诉求，政府监督指导，三方共同努力保障员工顺利获得足额赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭员工一般有赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位破产或提前解散等情况致合同终止，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应标准，员工可依法获赔，拒付时可走法律途径维权。

公司倒闭员工有赔偿金吗?公司倒闭时员工能否获赔受关注。因不可抗力且履行法定程序倒闭的，员工依据工作年限等可获赔。因违法经营等倒闭的，员工可能无法获赔，可通过法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，若是双方协商一致解除劳动合同关系的，一般需要支付一个月的代赔金及每满一个年支付一个月的经济补偿金

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。