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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、 职工本人结婚时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
江苏省婚假最长为：13天，正常的婚假是3天；根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
没有同意，但一般参照国家国营企业职工法定婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
婚假3天+晚婚假15天=18天；河北将实施全面二孩政策，在删除“晚婚、晚育”规定的同时，对婚假、产假做出修改：依法结婚登记的夫妻，奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的，奖励产假45天;给予配偶陪产假15天。
根据劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在婚假期间，用人单位也应当依法上班标准支付工资。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
依据劳动法的规定，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津等。
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