二婚婚假规定是什么

下面给大家介绍下二婚婚假国家规定，希望可以帮到您哦!一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。二：婚假天数规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男...想要了解更多关于二婚婚假的规定的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

二婚与初婚法律地位相同，都可享受婚假。全国法律未明确婚假天数，一般参照各地条例执行，不同地区天数有差异，少则3天，多则10天以上。婚假含双休，遇法定节假日除外，需按规定请假。

二婚假期即再婚者的婚假，再婚者与初婚者法律地位相同，享有法定婚假，国家法定婚假一般为3天。不同地区会结合实际进一步规定，再婚者通常无法享受晚婚假。部分单位也会有具体安排，再婚者婚假具体情况要结合当地及单位规定。

二婚与初婚法律地位相同，婚假待遇一样。国家未统一规定婚假天数，各地自行制定，有3天的，也有10天、15天及更多的，部分地区曾有晚婚奖励假但渐取消。单位应支付婚假工资，可查法规明确天数后凭证明申请。

一婚和二婚婚假区别有哪些下面为大家搜集整理了二婚婚假国家规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。二婚婚假国家规定二婚结婚登记条件1、男女双方必须自愿结婚。2、男年需满22周岁、女年需满20周岁即可结婚。3、双方均无配偶。4、...想要了解更多关于二婚婚假国家是如何规定的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

提交手续，是可以要求休婚假的

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你好，应当和婚假前的工资一样。

对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 　　上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条  依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。