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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告一、 职工本人结婚时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在婚假期间，用人单位也应当依法上班标准支付工资。
依据劳动法的规定，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
上海企业职工婚假规定如下：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
我国法律中无任何提及关于婚假的规定。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。晚育可延长婚假，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2017年1月1日起，符合相关条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
是的，晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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