产假扣工资通常不合法，参加生育保险，由基金支付生育津贴，低于产假前工资的差额由单位补足；未参加保险，单位按产假前工资标准支付。若女职工违规，单位可依规扣工资。遇不合理扣工资，可协商或走法律途径维权。
产假扣考核工资通常不合法。从法律规定看，产假期间用人单位应依法支付工资，考核工资一般不应扣；从产假性质讲，扣考核工资侵害女职工权益；从公平合理角度，用人单位应给予保障，不应扣考核工资。
我们要判断绩效扣除是不是合法，首先得看看你跟公司签的劳动合同里有没有提到绩效工资这回事儿。要是你们当初签合同的时候就已经明确了绩效工资的金额，那公司按照绩效考核结果来扣你薪水自然就是合乎规矩的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司在员工请婚假时扣工资一般不合法，婚假是法定权益，法律保障休假工资。不过有特殊情况，额外请非法定带薪假且公司有规定，额外请假扣薪可能合法，但婚假正常工资不应扣。员工遇扣薪可先沟通，无果可投诉或仲裁。
婚假扣计件工资合法？婚嫁扣工资违法。根据《劳动法》，员工在法定休假日、婚丧假或参与社会活动期间，公司应全额支付工资。因此，在婚嫁期间，员工理应享有带薪假期，禁止以任何形式扣除工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210913*****
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