男职工陪产假期间工资不应被扣。陪产假是男职工的合法权益，此期间视为正常出勤应正常发工资。企业扣工资不符合法规，男职工可协商、投诉或仲裁维权。
陪产假是全国各地都会有的，如果说自己满足这个条件的话，就应当在妻子临盆的时候向公司申请，这个陪产假涉及到的时间比较长有的是三十天大部分是属于十五天，那么在这些时间中是不是会扣工资呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
男性休陪产假通常不扣工资。从法律层面，陪产假是男性带薪休假权利，多地立法明确相关待遇。工资支付有两种方式，缴生育保险由基金支付，未缴则单位按正常出勤标准支付。单位扣工资属侵权，劳动者可维权。
陪产假的申请流程和规定因地区、单位的不同而有所差异。一般来说，您需要提前了解所在地区的陪产假政策以及所在单位的相关规章制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
写好陪产假的请假条也是需要小心谨慎的，下面为大家带来陪产假怎么请以及男职工陪产假请假条，希望能够帮助到大家!一、陪产假怎么请尊敬的领导：由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。此致!请假人：××××年×月×日陪产假的含义又...
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报告编号：NO.20230718*****
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