若劳动合同届满之后，仍然有劳动者继续为用人单位提供服务，而用人单位又未能在超过一个月期限内与劳动者重新签订书面形式的劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需按期向劳动者支付相应的工资福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该员工有权要求雇主自第二个月开始，按每月两倍的标准支付其工资。如果劳动合同到期之后，员工仍然在原公司任职，而雇主超过一个月都未能与其签署书面劳动合同的话，雇主需要依照相关法律法规，向该员工支付相应的工资报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
首先，贵公司未与您签署有效的劳动合同，因此除了已按时支付的常规薪资外，更需额外向您支付11月份按法律规定双倍计算应得的工资，且此部分具有赔付性质。依照现行法规，贵公司有义务将您视为已然与其建立了无固定期限的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
小张在一家私人公司上了半年的班，一直没有签订劳动合同。公司最近在裁员，他很不幸的在其中。那么工作不到一年没签劳动合同被辞退如何赔偿？华律网为您介绍。
若您与雇主之间签定了期超1年的劳动合同，可提出获得11个月双倍工资之诉求；同时，建议您们尽快签署书面劳动合同以保障权益。需要注意的是，补签合同时应充分协商并采用书面形式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240412*****
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