没签劳动合同超过一年了还能主张赔偿吗

若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。用人单位如违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也将面临自应当签订无固定期限劳动合同时开始向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者有权力请求用人单位自第二个月开始支付其双倍工资的报酬。而当劳动合同到期之后，如果劳动者依然继续为该公司服务，但用人单位却未能在一个月内与之签订书面劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位需要依照规定向劳动者支付相应的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果双方未能于一年内签署书面协议，则应视为建立无固定期限的劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限的劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权主张双倍的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要是你在公司里待了超过一年都没签过劳动合同的话，法律就把你俩当成是已经有了没有期限的劳动关系啦。这就是说，老板得尽到他跟员工的合同责任哦。而且呢，还得多付给你从工作第一个月到还不到一年的那11个月的双倍工资呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

此项权益须由劳动者主动主张，遇有纠纷可申请劳动仲裁。针对未签劳动合同仲裁二倍工资的时效期为一年，至于起算日期，实践中有不同观点，主要在于将其视作劳动报酬或惩罚性赔偿。当前，大部分地区将未签劳动合同的双倍工资视为惩罚性赔偿，自满一年起计算仲裁时效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，超过一个月没签劳动合同，劳动者可以主张十一个月的双倍劳动工资。超过一年没签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法，也可以为您提供无偿的基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，劳动仲裁的时效是一年，过了一年您去仲裁可以，但是企业如果提时效抗辩，您的请求就不能得到支持了。

您好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照调解仲裁法第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

您好，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。 而关于双倍工资诉讼时效的问题，在实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。 当然，以上的前提是建立在用人单位不签定劳动合同的前提下，如果是劳动者原因不签订劳动合同，就得分情况而论了。

如果刚好满了一年公司都未与员工签订劳动合同，员工可以主张最多十一个月的双倍工资差额。