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报告编号：NO.20201007*****
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查看完整报告工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
工资争议属于劳动争议，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资属于劳动争议，可申请劳动仲裁。劳动争议的范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
绩效工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
工资返还属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
劳动争议属于侵权纠纷。侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，以下情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
退休工资争议属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因订立、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等发生的争议，都属于劳动争议。
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