没签合同被辞退怎么办

关于没续签合同被辞退了怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、没续签合同被辞退了怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

没签合同给辞退怎么赔偿？关于未签订劳务合同并因此被解雇所应得到的补偿方式和数额，主要是根据劳动者在薪酬、工龄等方面的实际情况，以及所受到的解雇原因来决定的。

1.若合同有效期内遭遇非法解雇事件，应依据法律法规按照双倍进行经济赔偿：首先，根据员工在该企业所工作的年限，每满一年即需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；其次，如员工工作超过六个月但不足一年，则将按照一整年来衡量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。那么，上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?听听华律网小编的说法。上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿

在没有签订劳动合同的情况下，遭到解雇后的赔偿事宜：此时，劳动者有权请求相关用人单位支付经济补偿金额，以及因未签署劳动合同而产生的两倍工资差额。依照法律规定，任何用人单位若违反既定程序擅自解聘或终止与员工的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，根据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算？ 哪些情况下可以获得经济补偿金？ 建议您申请劳动仲裁。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，单位什么理由辞退？工资应该发放的，如果是违法解除，还可以主张赔偿金。