工作没签合同被辞退有补偿吗

未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。关于员工被辞退如何算补偿未签合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

被辞退但没有签合同是否有补偿，要根据具体情况而定。如果用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与您签订劳动合同，您被辞退后可以向用人单位主张支付双倍工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即唯有当单位不再续签劳动合同时，才需向劳动者支付相应的赔偿款。通常的计算方式是依据劳动者在本单位的工龄长度来确定具体的赔偿数额。根据相关规定，每满一年就应当以一个月工资的标准向劳动者支付一次性补贴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作5年没有签合同,公司忽然把我辞退有补偿金吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

关于没续签合同被辞退了怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、没续签合同被辞退了怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

您好，这个是可以要求赔偿补偿的，详细咨询可以点击头像微聊或电联，本律师可为您提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，可以先和公司协商，协商无果，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，

有的