工作没签合同被辞退有补偿吗

需提供证据以证实与企业间确实存在劳动关系。所谓赔偿因具体情况而异：1.如尚处试用期，经企业证实不符录用标准即遭解雇，则无赔偿；2.企业无理解雇劳动者，构成非法解约，依法应向其支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

辞退没签合同员工补偿标准？雇主有义务付给您两倍的工资哦。如果没签合同要赔偿双倍的话，一般就是算上您十一个月的工钱；此外还有公司未帮您交社保造成的损失；最后呢，您还可以争取到解约时候的一个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在没有签订劳动合同的情况下，遭到解雇后的赔偿事宜：此时，劳动者有权请求相关用人单位支付经济补偿金额，以及因未签署劳动合同而产生的两倍工资差额。依照法律规定，任何用人单位若违反既定程序擅自解聘或终止与员工的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被辞退没有签合同如何补偿？在您的权益受到侵害时，我们提供如下法律援助：首先，作为雇主，必须承担起支付给员工双倍工资的义务。如果未能订立正规的劳务合同，所面临的是双倍赔偿，通常情况下会算作11个月的工资数额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

请务必妥善保存好相关证据材料。根据我国现行劳动法规定，经济补偿金的支付标准将按照劳动者在用人单位实际工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则以一年计算；而如果劳动者在用人单位工作不满六个月的，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

您好，这个是可以要求赔偿补偿的，详细咨询可以点击头像微聊或电联，本律师可为您提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，可以先和公司协商，协商无果，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，

有的