工资保障的措施有哪些

工资保障的措施有： （1）工资支付标准 ①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。 ②工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 ③用人单位应将工资支付给劳动者本人。 ④工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ⑤工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 （2）工资足额的保障 ①用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 ②有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：a用人单位代扣代缴的个人所得税；b用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；c法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；d法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ③因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）工资保障的监察 ①用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 ②各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 ③用人单位有下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：a克扣或者无故拖欠劳动者工资的；b拒不支付劳动者延长工作时间工资的；c低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。