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报告编号：NO.20240419*****
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当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任等。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
《工伤保险条例》颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。
一、受害人（原告）的举证责任。二、生产者（被告）的免责举证责任。生产者（被告）的免责举证责任生产者承担的是无过错责任，但不是绝对责任。生产者若要免责，则应对免责事项负举证责任。三、销售者（被告）的免责举证责任，销售者承担的是过错责任。
在自诉刑事案件中，原告人即自诉人承担举证责任，被告人不承担举证责任。证明责任必须要以一定的证明主张为前提，证明责任主体的目的就是为了实现证明主张。
共同侵权的规定为二人以上共同实施侵权行为，承担连带责任。（1）多个主体。共同侵权行为的主体必须是两人或者两人以上，行为人可以是自然人，也可以是法人；（2）共同实施侵权行为；（3）侵权行为与损害后果之间具有因果关系。
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。在一人公司人格否认之诉中，债权人如果以财产混同为由要求股东对公司债务承担连带责任，则举证责任倒置，债权人不需要初步证明一人公司存在公司与股东财产混同的迹象；而是由股东负担证明其财产独立于公司财产的举证责任，若股东无法证明财产独立，连带责任即成立。
证明责任与举证责任的区别主要有五点：作用条件不同。证明责任在任何案件中都适用，而举证责任仅在事实真伪不明的案件中起作用。法律后果不同。在案件事实真伪不明时，负举证责任的当事人败诉，另一方胜诉。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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