精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议举证责任是怎么规定的

劳动争议举证责任是怎么规定的

2018.12.03 劳动纠纷 1413人浏览举报
解析
由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条
报告编号：NO.20181203*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56167597

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动争议举证责任是如何规定的
    劳动争议举证责任规定遵循“谁主张，谁举证”一般原则，也有特殊情形下的举证责任倒置。一般情况当事人对主张要提供证据，特殊情形如用人单位作某些决定引发争议时用人单位举证，证据要合法真实关联，分配旨在保障权益。
  • 劳动争议案件中举证责任的规定
    尽管现代社会都劳动者的保护比较完备，但实践中，劳动者仍然处于较弱的地位，例如在劳动争议案件中的举证责任，在对一些问题进行证明时，劳动者往往不能举证。因此就有了举证责任倒置，那么，在劳动争议案件中，哪些举证责任倒置，跟随华律网小编一起去看看吧
  • 劳动争议案件中举证责任是如何规定的
    劳动者与用人单位发生后，如果进行仲裁或者诉讼都是需要举证证明自己主张的，劳动者应该对哪些事项负有举证责任?用人单位应该对哪些事项承担举证责任?对于这个问题，请看华律的小编在下面的文章中为您解答。劳动争议案件中举证责任的规定《最高人民法院关于
  • 劳动争议举证责任分配是如何的
    在劳动争议案件中，是需要有足够的证据来支撑自己的请求的，如果某些事项是需要自己来承担举证责任的，当事人需要积极举证，那么，劳动争议举证责任分配是如何的?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议举证责任分配是如何
  • 如何界定劳动争议的举证责任
    如何界定劳动争议的举证责任?劳动争议举证责任界定有规则。一般遵循“谁主张，谁举证”，如劳动者主张加班费要提供加班证据。部分情形适用举证责任倒置，用人单位对开除等决定及掌握管理的证据要举证，否则担不利后果，以此保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线