您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 个人雇佣关系受伤如何赔偿

个人雇佣关系受伤如何赔偿

2024.04.24 劳动纠纷 1272人浏览举报

律师回答

若在法律上存在雇佣关系，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任;同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任，或者是先要求雇主承担责任，雇主再去要求上述第三人承担相应的责任。如果雇员是通过发包人或者分包人与雇主构成雇佣关系的，且发包人或者分包人知道雇主所要求的要求任务没有相应安全生产条件或者未取得相应资质的，发包人或者分包人也应当承担连带赔偿责任。

法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

3732
精选解答
7156223
阅读量

咨询律师

相关文章推荐

雇佣关系受伤如何赔偿
雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外;如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。关于雇佣关系受伤如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
临时雇佣关系受伤赔偿的标准
临时雇佣关系如果受了工伤，也应该的到相应的赔偿。那么，我国相关法律法规是如何规定临时雇佣的相关内容的呢?下面就由华律网小编为大家整理有关临时雇佣关系受伤赔偿的标准的相关内容，以供大家阅读，希望对大家有所帮助。临时雇佣关系受伤赔偿的标准1、医
雇佣关系受伤赔偿标准
雇佣关系受伤赔偿标准?雇佣关系中受伤赔偿有标准。一般需根据受伤程度、治疗费用等因素确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费等。具体标准各地可能有所差异，以当地相关法律法规及司法实践为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇佣关系受伤伤残怎么赔偿
根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之明文规定，任何雇员在履行职务期间发生人身伤害事故，雇主应负有赔偿之责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
雇佣关系能申请工伤吗,雇佣关系受伤应该怎么赔偿
什么是工伤？雇佣关系是否能申请工伤？雇佣关系受伤应当如何赔偿？下面华律网小编就为您介绍一下关于这方面的知识。

相关法律咨询

雇佣关系受伤赔偿标准
赔偿医药费护理费住院伙食补助费营养费误工费交通费等合理损失，构成伤残的还有残疾赔偿金精神损害抚慰金和被抚养人生活费
雇佣合同关系的在工地受伤后怎么赔偿
先试一下能不能申请工伤。
雇佣关系受伤赔偿清单
按人身损害赔偿标准赔偿
司机开车受伤全责雇佣关系如何赔偿
你好，伤者先治疗，治疗完毕三个月进行伤残等级鉴定，如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级进行索赔。
个人雇佣关系
你可以去区域的劳动局问一下。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

个人雇佣关系受伤如何赔偿

刘峰飞

华律提示！