雇佣关系受伤能受工伤吗

雇佣关系受伤不能工伤赔偿。
雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。
构成工伤的条件：
(一)主体：必须是劳动者。
(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
(三)时间方面：必须是工作时间。
(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。
(五)原因方面：必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
【辟谣】
雇佣关系受伤必须分责任？
真相：是的
解析：
在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。
【提醒】
雇佣关系伤残有哪些赔偿项目？
1、雇佣关系伤残赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、辅助器具费和残疾赔偿金。
2、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。