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雇佣关系是否应该划分责任

2021.07.26 劳动纠纷 1174人浏览举报
律师回答
在雇佣关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。
雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人提供报酬的法律关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
报告编号:NO.20210726*****

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  • 雇佣关系赔偿划分责任吗

    1、要划分责任;雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

    袁超律师 2024.02.20 30人看过
  • 一般雇佣关系工伤责任如何划分

    在雇佣关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。

    张牡律师 2022.05.09 0人看过
  • 雇佣关系是否分责任

    根据我国的相关法律规定可得知,在雇佣关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。

    刘峰飞律师 2022.01.20 893人看过
  • 雇佣关系赔偿是否分责任

    在雇佣关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。

    刘峰飞律师 2022.02.17 892人看过
  • 雇佣关系是否是过错责任

    不是。依据法律规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,在我国雇佣关系中,雇主承担无过错责任。

    刘峰飞律师 2021.07.26 2240人看过
  • 雇佣关系是否是劳务关系

    雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:1、关系主体是否特定;2、主体地位是否平等;3、工作条件由谁提供;4、关系存续期间长短。

    张燕鹏律师 2021.04.26 2427人看过
  • 雇佣关系是否承担责任

    雇佣关系是否要承担责任,应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。

    李键键律师 2021.11.20 1764人看过
  • 是否是雇佣关系怎么认定

    雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上, 首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇。

    赵敬律师团队律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳务关系是否就是雇佣关系

    雇佣关系并不是劳务关系,雇佣关系与劳务关系存在以下的区别: (一)关系主体是否特定。   在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经。

    2022.05.09 0人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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