工伤认定期间社保由用人单位负责。一级至四级伤残,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费;五级、六级伤残的,按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会;七至十级职工,按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
员工发生工伤后,公司应在30日内向社会保险部门申请工伤认定。公司超过30日没有申请,受伤员工本人或近亲属可以在1年内向社会保险部门申请工伤认定。
工伤申报前的医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,一般情况下,超过范围的,工伤保险基金不予报销。
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤由工伤保险基金和派遣单位负责,派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
1、根据《诉讼费用交纳办法》第十二条,一种是认为鉴定费用应该由原告自己承担。根据相关法律的规定,诉讼过程中因鉴定、勘验、翻译、评估等发生的费用应当由当事人负担的费用;人民法院根据谁主张、谁负担的原则,由承担举证责任方承担,即由受害人直接支付给有关单位或者个人。2、第二种意见认为应该由被告承担。根据相关法律的规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿负担的除外。部分胜诉、部分败诉的人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。应支付停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。
存在双重劳动关系的劳动者,在发生工伤事故时,由新用人单位承担工伤保险责任。与用人单位未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。
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