劳务派遣工伤由谁负责

根据我国相关法律法规之规定，劳务派遣过程中的工伤问题应由劳务派遣机构负责，也就是实际与员工建立了劳动关系的用人单位负责。如若在用工过程中，劳务派遣单位对被派遣劳动者造成了损害，则该劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的劳动者与用人单位签订劳动合同以后，可能用人单位会将劳动者派谴到其他单位，形成一种劳务派谴合同关系。有时候劳动者可能会在工作中受到意外伤害，那么，劳务派遣工伤由谁负责呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。关于劳务派遣工工伤谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据我们所制定的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》中明确指出，针对劳务派遣过程中所产生的工伤事故赔付事宜，应当由劳务派遣公司全权负责处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣是目前一种新的用工方式，它也为许多单位解决了用人需求，为劳动者找到了工作。但是在劳务派遣的时候可能会受伤，劳动者的身体会出现一些问题。那么，劳务派遣工出了工伤找谁负责？华律网小编详细告诉你有关知识。

派遣公司为主

劳务派遣员工工伤处理的法律规定有以下：　　１、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　２、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。　”　　３、江苏省《劳动合同条例》第２３条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。”　　４、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

您好，《劳动合同法》第九十二条规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。由此可见，在企业工作发生工伤的，应由企业和劳务公司承担连带赔偿责任。

找派遣公司负责

您好，您的问题回复如下： 在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。