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报告编号：NO.20231207*****
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员工发生工伤后，公司应在30日内向社会保险部门申请工伤认定。公司超过30日没有申请，受伤员工本人或近亲属可以在1年内向社会保险部门申请工伤认定。
工伤期间生活费，工伤住院期间的伙食费，可以由工伤保险或者用人单位承担的，非工伤住院期间的伙食费，由伤者自行承担的，但是工伤停工留薪期间，用人单位要支付工资的。
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由新用人单位承担工伤保险责任。与用人单位未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。
工伤申报前的医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。应支付停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关法律规定的相对性原则，转让合同双方之间的约定，只能约束订立合同的双方当事人，不能为第三人设定权利与义务。
购买了工伤保险的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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