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报告编号：NO.20210924*****
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仲裁申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。申请书应当载明法定内容，包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书面申请仲裁确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，5日内不予受理或者不予答复的，申请人可以向人民法院提起诉讼。决定受理申请的，应当作出受理决定并送达申请人，申请副本应当在受理后5日内送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但未提交答辩书不影响案件的仲裁。
递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的。
工伤仲裁申请书的主要内容是：申请人和被申请人的基本信息，案由：工伤待遇争议，劳动仲裁请求事项是什么，请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。事实和理由是什么，请求支持申请人的请求支持申请人的请求。
因工伤医疗费发生的争议，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
因为工伤医疗费发生的争议，能申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
工伤可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
工伤鉴定后，因工伤医疗费发生争议的，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
工伤赔偿申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位；仲裁请求和所根据的事实、理由。
可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
工伤赔偿仲裁申请书-仲裁申请书
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