申请工伤劳动仲裁，先准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。向有管辖权的仲裁委提交申请，受理后将副本送被申请人，被申请人提交答辩书，仲裁委安排开庭审理，最后根据审理作裁决，不服可起诉，要遵循程序期限维权。
发生工伤之后，我们一定要及时对我们受伤的情况进行处理，并且及时要认定工伤，如果员工发生工伤之后公司不负责任，是否可以申请劳动仲裁？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工伤是指劳动者在工作过程中出现人身伤害或者患有职业病等的情形，发生工伤事故后，如果就相关问题产生争议的，可以申请劳动仲裁解决争议，那么怎样申请工伤劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
劳动仲裁可申请工伤认定，劳动者工伤后与单位有相关争议能申请仲裁。申请要准备劳动合同等材料，仲裁委审查裁决。认定工伤后单位担责，未缴工伤保险则全由单位支付，它是解决工伤争议重要途径，维护劳动者权益。
劳动仲裁工伤怎么申请的?申请劳动仲裁工伤要按六步走：先确认劳动关系，可用合同或工资凭证等；接着申请工伤认定；再进行劳动能力鉴定；然后收集相关证据；之后提交仲裁申请；最后按时参加仲裁庭审。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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