工伤鉴定后,因工伤医疗费发生争议的,能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
工伤鉴定后,因工伤医疗费发生争议的,能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
个人可以申请工伤鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
公司不工伤鉴定不能够直接申请劳动仲裁,对于公司不工伤鉴定的情况,工伤职工可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动仲裁时效是1年。劳动者申请工伤认定后,就工伤赔偿问题向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,要在工伤认定结论作出后,一年内申请劳动仲裁主张赔偿。申请劳动仲裁时,要注意仲裁时效适用中断、中止的,例如仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新。
因工伤医疗费发生的争议,可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
因为工伤医疗费发生的争议,能申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
因工伤医疗费发生的争议,能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
申请工伤待遇可以仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
工伤等级鉴定前能不能申请劳动仲裁
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