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公司无故辞退员工有赔偿标准

2022.08.17 劳动纠纷 161人浏览举报
律师回答
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
单位无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿,根据劳动法的规定,用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限,每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20220817*****

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  • 公司无故辞退员工有赔偿标准吗

    公司无故辞退员工系违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    段小平律师 2022.05.06 0人看过
  • 公司无故辞退员工有赔偿标准吗?

    用人单位无故辞退员工是需要赔偿的,且有赔偿赔偿标准。劳动合同法第四十六条有明确规定,按照法律规定,除了员工自己提出辞职或有重大过错被开除的,其他的情形下,用人单位都需依法给予赔偿。如果用人单位违法开除,还需加倍支付赔偿金。

    郭玉海律师 2022.05.19 250人看过
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿的

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1118人看过
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1701人看过
  • 公司无故辞退员工要怎么赔偿

    要依法向劳动者支付违法解除赔偿金,赔偿金的标准依据法律规定确定。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    北京儒德律师事务所 2022.05.06 0人看过
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1211人看过
  • 无故辞退员工赔偿标准是什么

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1610人看过
  • 员工无故被辞退的怎么赔偿

    员工无故被辞退属于违法辞退,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

    刘峰飞律师 2023.03.01 130人看过
  • 员工无故被辞退怎么赔偿

    公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1936人看过

李国蓓

北京必奕律师事务所

李国蓓律师,专职律师擅长刑事辩护

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