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工伤事故认定的期限

2021.09.23 劳动纠纷 1222人浏览举报
解析
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”。
法律依据
工伤认定办法第四条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 工伤事故怎么认定

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1229人看过
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    张燕鹏律师 2020.06.01 1432人看过
  • 工伤事故认定怎么处理

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  • 工伤事故认定的情形

    工伤事故认定的情形如下:按照《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等等。

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  • 工伤事故赔偿的其他期限

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    张燕鹏律师 2019.08.02 1151人看过
  • 不能认定工伤事故怎么处理

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    袁超律师 2020.06.19 1524人看过
  • 工伤事故请假期限多久

    根据《工伤保险条例》规定,工伤事故请假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    张梦杰律师 2020.09.07 1354人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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