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工伤事故认定的期限

2021.09.23 劳动纠纷 1182人浏览举报
解析
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”。
法律依据
工伤认定办法第四条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工地工伤事故是怎么认定的
    工地工伤事故认定依据多方面,包括存在劳动关系(签合同或有实际用工)、在工作时间和场所内、因工作原因受伤,还有法定特殊情形。认定需用人单位向统筹地区社保部门申请,提交相关材料供审核。
  • 工伤事故认定的情形
    工伤事故认定的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的和因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事准备工作;患职业病因工外出期间,工作原因受到伤害;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;其他。关于工伤事故认定的情形的问题,下面由华律网小编为你解答。
  • 如何申报工伤事故认定
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤事故认定后怎么赔偿
    工伤事故认定后赔偿流程:先在伤情稳定、有残疾影响劳动能力时做劳动能力鉴定,向相关委员会申请并提供资料;再确定赔偿项目与标准;然后申请赔偿,已缴保险由基金支付,未缴则单位支付,有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
  • 工伤事故认定后怎么赔偿
    工伤事故认定后怎么赔偿?认定工伤后,通常会有这些赔偿:医疗费、康复费、伤残补助、停工留薪期工资、护理费、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿金额会根据伤残等级、医疗费用、工资水平以及是否永久伤残等因素来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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