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不能认定工伤事故怎么处理

2022.12.09 劳动纠纷 1505人浏览举报
解析
工伤不能认定的,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
法律依据
《工伤保险条例》第五十五条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 工伤事故认定怎么处理

    职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定,如单位因故未申请,工伤职工可在一年内自行申请认定。

    刘杰律师 2020.08.14 1049人看过
  • 工伤事故怎么认定

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1229人看过
  • 工伤事故应怎么认定

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    沈健律师 2020.08.12 1291人看过
  • 如何认定工伤事故

    发生工伤事故,用人单位首先应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2020.06.01 1410人看过
  • 工伤事故认定的情形

    工伤事故认定的情形如下:按照《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1378人看过
  • 工伤事故认定的期限

    当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1179人看过
  • 工伤认定轻伤算不算工伤事故

    工伤认定轻伤算工伤事故。根据伤害程度,工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重,造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

    袁超律师 2023.12.07 562人看过
  • 发生工伤事故后多久申请工伤认定

    公司应该在工伤事故后之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2020.09.02 1328人看过
  • 工伤事故处理流程

    工伤事故处理流程:发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1687人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 不能认定工伤事故怎么处理
    不能认定工伤事故可按以下途径处理:对认定结论不服,可申请行政复议或提起行政诉讼;可与用人单位协商,依民事侵权责任索赔;因第三人侵权受伤,可向其主张赔偿。处理时要收集保存证据维权。
  • 被烫伤能不能认定工伤事故
    被烫伤能否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害被烫伤可认定;非工作时间场所、与工作无关行为致烫伤则不能,需多方面综合判断。
  • 违法分包能不能认定工伤事故
    建筑施工等领域存在违法分包现象,即便如此,只要劳动者在工作中遭事故伤害或患职业病且符合工伤认定条件,就能认定工伤。认定工伤有法定情形,责任主体一般是承包单位,违法分包不影响工伤认定。
  • 腰滑脱能不能认定工伤事故
    腰滑脱能否认定为工伤需依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因致腰滑脱,或工作前后做预备、收尾工作受伤,以及旧疾因工作诱发且有因果关系,都可能认定。若与工作无直接关联则不能,最终由相关部门判定。
  • 什么情况下不能认定工伤事故
    《工伤保险条例》规定通常不能认定为工伤事故的情况:故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀及其他法律规定情形,因这些行为或状态并非因工作原因导致伤亡,工伤认定需依法律严格判定。
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