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公司设定的员工的行政处分有几种?

2024.04.11 公司法 6772人浏览举报
律师回答
公司设定员工的行政处分一般分为:警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。具体设定可以根据公司的实际情况进行相应的调整。 对于员工的处分规定最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的处分程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。并且公司应当对员工进行宣讲,提醒员工哪些行为违规。 【温馨提示】若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。 【延伸知识】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据
《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
报告编号:NO.20240411*****

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    王林超律师 2020.05.18 1843人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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