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报告编号：NO.20240411*****
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行政处分的种类如下：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)记大过，18个月;(四)降级、撤职，24个月。
申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。申请人书面申请行政复议的，可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。
行政处分的种类包括：行政处罚的种类:(一)警告、通报批评；(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物；(三)暂扣许可证件警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等六种形式。、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责。
公务员对行政处分不服的，不可以申请劳动仲裁，因为其不属于劳动争议。但公务员可以提出申诉。受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。
行政处罚和刑事处罚的区别： 第一，针对的行为不同。 第二，作出处罚所适用的依据不同。 第三，处罚实施的机关不同。 第四，处罚种类不同。 第五，违法行为人的主观心理对承担责任的影响不同。
行政处分不可以申请复议。行政处分属于内部行政行为，依法不可以申请行政复议，但可以申诉。《行政复议法》规定了不能提起复议的事项，即不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，不能提起复议，但可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
没有，但提起诉讼有时间的限制。《中华人民共和国行政诉讼法》规定：第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
公司设定员工的行政处分一般分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。具体设定可以根据公司的实际情况进行相应的调整。对于员工的处分规定最好通过公司章程或规章制度进行固定，形成完整的处分程序和评判标准，以免因制度不完善导致其他纠纷。并且公司应当对员工进行宣讲，提醒员工哪些行为违规。
行政处罚包括以下这些：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业等。行政处分包括以下这些：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。
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