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法律规定行政处分类型有几种

2024.04.18 行政诉讼 1310人浏览举报
律师回答
行政处分类型有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间不得晋职、晋级;受警告以外行政处分的,并不得晋升工资档次;受开除处分的,不得被行政机关重新录用或聘用。
法律依据
《公务员法》
第五条,公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
报告编号:NO.20240418*****

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  • 公司设定的员工的行政处分有几种?

    公司设定员工的行政处分一般分为:警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除等。具体设定可以根据公司的实际情况进行相应的调整。对于员工的处分规定最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的处分程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。并且公司应当对员工进行宣讲,提醒员工哪些行为违规。

    张福昊律师 2022.01.21 7947人看过
  • 行政处分分哪几种

    行政处分种类有六种,从轻到重依次为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据相关法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。

    孙政律师 2023.10.11 154人看过
  • 行政处分的种类有哪些

    行政处分的种类如下:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。

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  • 行政处分的种类有什么

    行政处分的种类如下:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。

    孙政律师 2023.07.21 167人看过
  • 行政处分如何申请复议

    申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。申请人书面申请行政复议的,可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。

    孙政律师 2021.07.13 1027人看过
  • 行政处分可以申请复议吗

    行政处分不可以申请复议。行政处分属于内部行政行为,依法不可以申请行政复议,但可以申诉。《行政复议法》规定了不能提起复议的事项,即不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,不能提起复议,但可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。

    孙政律师 2021.07.08 2397人看过
  • 行政处分与刑事处罚的区别

    行政处罚和刑事处罚的区别: 第一,针对的行为不同。 第二,作出处罚所适用的依据不同。 第三,处罚实施的机关不同。 第四,处罚种类不同。 第五,违法行为人的主观心理对承担责任的影响不同。

    田亚红律师 2022.09.06 894人看过
  • 行政处分可以申请仲裁吗

    公务员对行政处分不服的,不可以申请劳动仲裁,因为其不属于劳动争议。但公务员可以提出申诉。受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的,依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定,可以申请复核或者申诉。

    孙政律师 2022.02.18 1799人看过
  • 行政处分是否有追诉时效

    没有,但提起诉讼有时间的限制。《中华人民共和国行政诉讼法》规定:第四十六条,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

    王林超律师 2020.05.18 1943人看过

李建成

北京博善律师事务所

李建成律师,专职律师擅长刑事辩护

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    你好, 也是享有著作权
  • 您好 请问一下公司按照法律规定应该给员工买哪几种保险
    公司给员工买的保险有五种:社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1、社会养老保险:为老年生活提供保障的保险,每个人一定要缴纳满一定的年限,到达退休年龄后才可以领取。 2、社会医疗保险:提供医疗保障的保险,当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用,减轻经济负担。 3、失业保险:保障参保人在失业时有基本生活保障。 4、工伤险:参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废,暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。 5、生育险:为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。 《劳动法》规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
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