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报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告手续：首先进入社保局网站。再进入本单位的系统。在单位申报业务里找到员工信息变更。选择要停交的对象确定操作就可以了。缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，到保险登记机构办理变更社会保险登记。
一般在2个月之内欠费是可以补缴后报销相应的费用的。如果达到3个月则即使补缴，也会在补缴的6个月之内不能报销所发生的费用。 不过各地的管理是不完全相同的。
社会保险制度体系，主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险(以下简称统账制度)、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老：养老金根据个人账户金金额及缴费年限进行计算，时间只累计，不计算停交时间！累计缴费满15年，到退休年龄可以办理退休手续即可。目前来看，停交主要是影响退休以后养老金待遇！医疗：医疗保险各地有不同的证策，相当一部分地区医疗保险的累计缴费……
社保不缴费是不会失效的。社会保险制度体系，主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据。对于这种情况每个公司都有自己的规定，一般情况下：职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保。
对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑：一、如果时间比较短，只是属于一般违反劳动纪律的行为，可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段；二、如果旷工员工达到自动离职的条件，按自动离职来处理，那就意味着双方劳动关系的终结，从自离职之日起，用人单位可以停缴社保。对于旷工的员工，在实际操作中，用人单位人力资源部门一般都是采取先和旷工员工本人或是家属联系沟通，了解旷工的原因；对于联系不上的，一般都要在公司内外公告一周以上，如果一周以上旷工员工还是联系不上，那就只能作为自动离职处理。用人单位作自动离职处理的员工，当月已经没有工资。自动离职时间从旷工的第一天开始计算，一个月内旷工员工如果不返回用人单位办理离职手续，用人单位在办理当月社保缴纳增减表时，旷工员工就会计算到减少社保缴纳名单，当月的社保也就没有办法缴纳。但是这个不影响员工今后社保关系的续交，也不影响社保关系的转移。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则。
如果社保卡停交了的，从第二个月就不能用了。根据相关规定，如果停交后再续缴，医保是单位缴纳的需等到下个月1号后才能享受待遇，个人缴纳的需要等待3个月以后才可以享受待遇。
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