公司社保停交的手续为:单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》以及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。
一般在2个月之内欠费是可以补缴后报销相应的费用的。如果达到3个月则即使补缴,也会在补缴的6个月之内不能报销所发生的费用。 不过各地的管理是不完全相同的。
社会保险制度体系,主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险(以下简称统账制度)、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老:养老金根据个人账户金金额及缴费年限进行计算,时间只累计,不计算停交时间!累计缴费满15年,到退休年龄可以办理退休手续即可。目前来看,停交主要是影响退休以后养老金待遇!医疗:医疗保险各地有不同的证策,相当一部分地区医疗保险的累计缴费……
社保不缴费是不会失效的。社会保险制度体系,主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳办法。去你户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。
《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据。对于这种情况每个公司都有自己的规定,一般情况下:职工若是月初或月中离职的,就不缴纳当月社保;若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;职工在社保参保截止日之前离职的,不为其缴纳当月社保。
对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保,需要根据员工旷工的情节来考虑:一、如果时间比较短,只是属于一般违反劳动纪律的行为,可以扣罚工资,但停缴社保不是用人单位的处罚手段;二、如果旷工员工达到自动离职的条件,按自动离职来处理,那就意味着双方劳动关系的终结,从自离职之日起,用人单位可以停缴社保。对于旷工的员工,在实际操作中,用人单位人力资源部门一般都是采取先和旷工员工本人或是家属联系沟通,了解旷工的原因;对于联系不上的,一般都要在公司内外公告一周以上,如果一周以上旷工员工还是联系不上,那就只能作为自动离职处理。用人单位作自动离职处理的员工,当月已经没有工资。自动离职时间从旷工的第一天开始计算,一个月内旷工员工如果不返回用人单位办理离职手续,用人单位在办理当月社保缴纳增减表时,旷工员工就会计算到减少社保缴纳名单,当月的社保也就没有办法缴纳。但是这个不影响员工今后社保关系的续交,也不影响社保关系的转移。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则。