工伤如何申请认定

办理工伤认定期，您需要向所在地区的社会保障主管机关递交工伤鉴定申请表、劳动合同凭证及医疗诊断证书等相关文件资料。工伤断定的衡量指标主要包含有在工作期间和作业环境中因为从事本职工作而遭受的意外损害。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工伤认定是工伤职工获工伤保险待遇的前提。内容包括申请时间（单位30日、特殊可延长，单位未申请职工等1年内可申请）、申请材料（申请表、劳动关系证明、诊断证明等）和认定流程。

工伤认定申请流程包括：明确单位、职工或其近亲属等不同主体的申请时间，准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

工伤认定申请通常按以下步骤进行：首先，在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

申请认定工伤有步骤。包括申请时间（单位30日，特殊可延长；职工方1年）、申请材料（申请表、劳动关系证明、诊断证明等）、受理部门（用人单位所在地统筹地区社保部门），之后部门审核调查。

到市人社局工伤科申请填表

工伤认定需要去公司所在地的工伤科。

你好 人社局申请

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 《职工工伤认定申请书》 员工本人身份证和工作证(或工卡) 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

去公司所在地的劳动部门申请，有专门受理工伤的窗口。