工伤认定的前置程序是什么

工伤认定是工伤赔偿前置程序，有重要意义和法律依据。单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长。此程序可界定伤害是否属工伤，需审查多因素，认定后职工才可享受赔偿待遇，未经认定直接要求赔偿难获支持，处理工伤赔偿事宜需先完成此程序。

工伤认定前置程序包括：确认劳动关系，存在争议时要通过仲裁或诉讼确认，无异议可省略；准备相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等；在规定时间内申请，单位30日内申请，特殊可延长，单位未申请职工等1年内可申请。

工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。关于工伤认定前置程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工伤认定前置程序主要有三点：一是确认劳动关系，签合同的较易确定，未签的可通过仲裁或法院确认；二是准备诊断证明等相关材料，要真实完整；三是在规定时间内申请，单位30日内申请，特殊可延长，职工等1年内可申请。

确认劳动关系一般是工伤认定的前置程序，因为劳动关系确认是工伤认定基础，且有相关通知要求对劳动关系存争议的要先确认关系。不过特殊行业存在特殊情形，在满足一定条件下可不经过确认程序启动工伤认定。

可以的，没有问题。

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对于工伤认定过期怎么办这个问题，解答如下：工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经过行政复议，直接向有管辖权的法院，提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因，如果是无法查明受伤事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据，或者相关案例、指导意见等，向复议机关或人民法院提供，以便能争取改变原工伤认定结论。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求

发生工伤后，用人单位应当在一个月内申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者可以在受伤后一年内申请工伤认定。去社保局工伤科申请

第一，要确认存在劳动关系，如劳动合同。 第二，一般由用人单位一方申请，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第三：申请材料 1、工伤认定申请表； 2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书； 4、其他认定材料。