工伤认定是工伤赔偿前置程序，有重要意义和法律依据。单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长。此程序可界定伤害是否属工伤，需审查多因素，认定后职工才可享受赔偿待遇，未经认定直接要求赔偿难获支持，处理工伤赔偿事宜需先完成此程序。
工伤认定前置程序主要有三点：一是确认劳动关系，签合同的较易确定，未签的可通过仲裁或法院确认；二是准备诊断证明等相关材料，要真实完整；三是在规定时间内申请，单位30日内申请，特殊可延长，职工等1年内可申请。
工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。关于工伤认定前置程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤认定前置程序包括：确认劳动关系，存在争议时要通过仲裁或诉讼确认，无异议可省略；准备相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等；在规定时间内申请，单位30日内申请，特殊可延长，单位未申请职工等1年内可申请。
确认劳动关系一般是工伤认定的前置程序，因为劳动关系确认是工伤认定基础，且有相关通知要求对劳动关系存争议的要先确认关系。不过特殊行业存在特殊情形，在满足一定条件下可不经过确认程序启动工伤认定。
精选解答
报告编号：NO.20240123*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
