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报告编号：NO.20230323*****
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行政诉讼的前置程序是行政复议。行政相对人对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
要分情况，一般复议和诉讼是可以选择的，哪个救济渠道都可以，除了法律规定的几种必须复议前置的，如涉及土地、矿藏等所有权或使用权、专利复审前、对价格违法的处罚等等，大概只有7.8种必须复议前置的。
除法律有特别规定外，行政复议不是行政诉讼的前置程序，当事人既可以先申请行政复议再申请行政诉讼，也可以直接申请行政诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的。
工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言；其他。
公司需要在分配分红收益前，先行提取法定公积金：分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。不足以弥补以前年度亏损的，在提取前，应当先用当年利润弥补亏损。
股东代表诉讼前置程序是指股东在提起代表诉讼之前，必须首先按照公司内部规定或章程，向公司董事会或监事会提出请求，要求其对侵害公司利益的行为提起诉讼。如果董事会或监事会拒绝或怠于提起诉讼，股东才有权代表公司提起代表诉讼。这一前置程序旨在确保公司内部治理结构的正常运行，防止股东滥用诉权。
行政赔偿有前置程序。法律规定，受害人单独提起行政赔偿请求的，应当首先向行政赔偿义务机关提出，在赔偿义务机关不予赔偿或赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人才可以向上级机关申请复议或直接向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。
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