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工伤期间劳动合同到期如何延续

2022.06.23 合同纠纷 592人浏览举报
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工伤期间劳动合同到期后有关续签的规定:
1、若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,以及女职工在孕期、产期、哺乳期的等情况,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、若在停工留薪期内的,应当顺延至停工留薪期满。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20220623*****

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  • 劳动合同到期可以自动延续吗

    劳动合同到期不可以自动延续,需要劳动者与用人单位协商续签、重签、不签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    宋栋梁律师 2020.10.22 887人看过
  • 劳动合同到期会自动延续吗

    劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

    聂俊律师 2022.11.04 102人看过
  • 合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续吗

    合同到期后怀孕了,如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的,则劳动合同应当自动延续,会延续至哺乳期结束;如果是合同到期后才怀孕,而不是合同到期后才发现怀孕的,则劳动合同不会自动延续。

    王汉杰律师 2022.09.29 246人看过
  • 劳动合同到期后能够自动延续吗

    1、一般是会自动延续的。2、但劳动者主动提出不续签,或用人单位提出不续签,并按照相关规定,向劳动者支付相应经济补偿等情况除外。3、且用人单位提出不续签,劳动者要求续签,用人单位拒不履行的,属于违法解除合同,需要按照经济补偿的二倍赔偿劳动者。

    陈绍熙律师 2022.05.26 306人看过
  • 劳动合同到期后是否会自动延续

    劳动合同到期后不会自动延续。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

    王汉杰律师 2022.09.21 219人看过
  • 工伤期间劳动合同应该怎样延续

    劳动合同期满,有法律规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    袁超律师 2019.01.31 972人看过
  • 劳动合同到期能不能自动延续

    劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

    袁超律师 2022.10.25 117人看过
  • 工伤职工劳动合同到期怎么处理

    若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。

    袁超律师 2023.08.09 80人看过
  • 工伤职工劳动合同到期怎么处理的

    若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。

    袁超律师 2023.08.13 71人看过

郝建勋律师团队

北京市中通策成律师事务所

郝建勋团队律师,专职律师擅长公司法

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