当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
公司享有民事权利能力,企业法人自设立登记时成立,并同时产生民事权利能力以及行为能力。根据相关法律规定,法人的资格自注销时消灭。法人具有独立的财产权。
农民工工资支付担保是指担保人对业主或承包商支付民工工资义务的担保。一旦业主或承包商违约,不能按时、足额支付民工工资,担保人将代为支付(之后担保人再向业主或承包商追偿),以保障(农)民工的合法权益。
国家没有农民工的工资标准。每个城市都有最低工资标准。所有具有劳动关系的单位和个人都必须遵守这个最低工资标准,即给予劳动者的工资不得低于最低工资标准。
农民工工资可以由农民工向人力资源社会保障行政部门投诉或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。人力资源社会保障行政部门可以责令用人单位支付,用人单位不支付的,其可以依法申请人民法院强制执行。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
农民工工资欠条的主要内容是:欠款人 ,拖欠员工多少工资,合计现金一共多少,约定在多久一次性归还,逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
不会。只能根据法定顺序由企业清偿。依据企业破产法的规定,企业破产后职工的工资具有优先受偿权,在清偿破产费用和共同债务后,就要清偿所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
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