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报告编号：NO.20240126*****
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公司监事不是随便设立的，根据我国《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
不可以，必须满足条件才可以申请公司破产。依据我国相关法律的规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
不可以。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不可以随便辞退职工。无故辞退职工需要的补偿有：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
注册资本不可以随便填写,应当根据公司的业务需求来填写。注册资本联系到公司股东承担责任的范围,其中《中华人民共和国公司法》中明确规定有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
不可以，公司资本实行认缴制，大大降低了开设公司的门槛，对于活跃市场经济有重大意义，公司注册资本有着特别的意义，是不可以随便写的。股东应该根据自己的经济能力，公司的性质，以及公司的远期规划进行资本注册，可以实际交付，也可以分期交付。
公司不按规定克扣工资可以进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的也可以起诉公司，但是要确定克扣工资的原因是否属于公司可以合法扣减员工工资的情况。
公司克扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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