公司扣提成合法吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司随意降低提成标准合不合法？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

在借贷实务中贷款人向银行贷款的银行一般会要求债务人提供担保，提供担保的目的是实现债权。如果债务人提供不了担保的，可以向民间的担保公司求助，让担保公司向银行提供担保，那么担保公司扣车合法吗?下面由华律网小编为读者进行解答。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。关于国企公司扣工资合法吗怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在生活中我们上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？公司有权利制定这样的条款吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司规定迟到扣工资合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你的问题就死你的答案案负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

这是不合法的，如果公司有约定提成，那么只要你的业绩达标，你就可以主张获得直接的提成，这与劝退与否没有任何关系。如果用人单位以各种借口克扣你的提成，那么你就可以到劳动仲裁委员会去进行劳动仲裁主张自己的合法权益。

要看公司规章制度如何规定的

你好，你们签订了劳动合同吗？一般要看合同中是怎么约定的，你们的合同中有没有约定离职造成会员退费的相关条款？可以把合同发我帮你看看。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于年终奖的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，年终奖是劳动者工资总额的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，由于口头约定形式无法作为证据，。但是您也不必担心，您可以在签订劳动合同时务必对年终奖做出书面约定，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。