公司扣提成合法吗

公司扣提成的做法显然是不符合法律规定的。作为劳动者，我们应该充分了解自己的权益所在，并积极地去维护这些权益。当遇到用人单位试图克扣或无故拖欠工资的情况时，我们必须及时采取有效措施来保护自身的合法利益

公司扣提成是否合法要看情况。若劳动合同或规章制度有明确规定且制定程序合法，扣提成有依据；若无相关规定，随意扣提成不合法。劳动者遇不合理扣提成，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

雇主应该每个月都把工资交给你，一分不少。而且，他们也不能故意拖延或者找理由不付钱给你。但是，有时候如果雇主真的无缘无故地拖欠了你的工资，那么我们国家的劳动局就会出面来帮你解决这个问题，他们会让雇主尽快还清你应得的工资和相应的赔偿款。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

企业扣提成是否合法要看具体情况。若合同或制度明确规定，员工未达条件时扣提成通常合法；无正当理由随意扣则不合法。员工遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

来自于企业的关于提成的扣除行为无疑是非法的，同时单位也无权对此进行克扣。根据相关法律规定，薪资应以货币形式每月按时发放至员工手中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你的问题就死你的答案案负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

这是不合法的，如果公司有约定提成，那么只要你的业绩达标，你就可以主张获得直接的提成，这与劝退与否没有任何关系。如果用人单位以各种借口克扣你的提成，那么你就可以到劳动仲裁委员会去进行劳动仲裁主张自己的合法权益。

要看公司规章制度如何规定的

你好，你们签订了劳动合同吗？一般要看合同中是怎么约定的，你们的合同中有没有约定离职造成会员退费的相关条款？可以把合同发我帮你看看。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于年终奖的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，年终奖是劳动者工资总额的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，由于口头约定形式无法作为证据，。但是您也不必担心，您可以在签订劳动合同时务必对年终奖做出书面约定，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。