公司扣提成合法吗

雇主应该每个月都把工资交给你，一分不少。而且，他们也不能故意拖延或者找理由不付钱给你。但是，有时候如果雇主真的无缘无故地拖欠了你的工资，那么我们国家的劳动局就会出面来帮你解决这个问题，他们会让雇主尽快还清你应得的工资和相应的赔偿款。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

提前离职扣工资提成合法吗？如果因为员工提早离开公司而给雇主带来了金钱上的损失，那么雇主从这位员工的工资中扣除相应的部分来弥补这个损失，这在法律层面来说是允许的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司随意降低提成标准合不合法？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

若企业采用了违反相关法律、法规或者违背劳资双方在劳动合同中约定的方式来扣除员工绩效工资，比如任意地降低员工应得的绩效工资额度或采取不正当的考核评价标准，以至于员工实际所获得的工资被严重不公正地缩水，那么这样的做法无疑是性质非常恶劣的违反了劳动法规的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工迟到公司扣工资并不违法。只要公司有明确规定并按章执行，对屡次迟到者予以惩罚，就能实现权利义务之间的平衡。对于那些严重违反劳动纪律的人，企业有权根据相应法规或者企业内部规定进行处罚。过分的罚款可能涉及到法律问题，必须审慎处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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这是不合法的，如果公司有约定提成，那么只要你的业绩达标，你就可以主张获得直接的提成，这与劝退与否没有任何关系。如果用人单位以各种借口克扣你的提成，那么你就可以到劳动仲裁委员会去进行劳动仲裁主张自己的合法权益。

要看公司规章制度如何规定的

你好，你们签订了劳动合同吗？一般要看合同中是怎么约定的，你们的合同中有没有约定离职造成会员退费的相关条款？可以把合同发我帮你看看。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是属于年终奖的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，年终奖是劳动者工资总额的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，由于口头约定形式无法作为证据，。但是您也不必担心，您可以在签订劳动合同时务必对年终奖做出书面约定，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。