公司可以解除劳动合同的情形一般有哪些

公司单方解除劳动合同分三种情形：（一）劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件等；（二）劳动者无过错但有法定情形，如医疗期满不能工作等；（三）经济性裁员，如企业重整、经营困难等按程序裁员。

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司违法解除劳动合同的情形有哪些?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司违法解除

公司解除劳动合同的6种情形？与其他公司同时建立劳动雇佣关系，并对所在公司的核心业务、生产经营活动等构成严重影响；由于劳动者原因导致已签订的劳动合同无法生效实施；劳动者因触犯法律法规，被依法追究刑事责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿；但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形时，公司可单方面解除劳动合同。关于公司解除劳动合同的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司解除劳动合同的情形有哪些?公司解除劳动合同分法定和协商两种。法定解除含过失性与无过失性辞退，前者如试用不符条件、严重违纪等六种情形，后者像医疗期满不能工作、不能胜任工作等三种情形，协商解除即双方协商一致可解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

您好，请问您这边是想咨询什么问题呢？