公司可以解除劳动合同的情形一般有哪些

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司违法解除劳动合同的情形有哪些?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司违法解除

公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿；但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形时，公司可单方面解除劳动合同。关于公司解除劳动合同的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。劳动者以及公司的关系是由劳动合同来进行保障的，如果公司想要解除劳动合同，那么公司违法解除劳动合同的情形有哪些呢?接下来华律网小编就来为大家解答。

严重失职给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。关于公司可以解除劳动合同的情形有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。

法律规范我们的行为，关于公司单方解除劳动合同的情形有哪些，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对公司单方解除劳动合同的情形有哪些进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

看是什么行政处罚？所受行政处罚与履行劳动合同有无关系，比如因违停被罚款，这就不能解除劳动合同

您好，请问您这边是想咨询什么问题呢？