公司开除能领失业保险吗

员工被公司开除了，就会突然的失去了稳定的经济来源，在这个时候生活先陷入到一种绝境中，有些人就听说有失业保险金可以领取，就打算去领取失业保险金。那么，被公司开除可以领失业保险吗更多相关知识，请您阅读华律网内容。

所在的公司以及个人也需同样遵循这一规定，也就是说，需满足累计缴费年限达到1年以上；必须是非本人主动型辞退，也就是说失业人员本身并不希望离开工作岗位，而是受到本人无法掌控的外部因素干扰，从而导致被迫停止工作状态。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

很多人可能会为自己购买事业保险，当公司裁员时这份失业保险可能就能派的上用场了，但是这也是有条件的，那么面对公司裁员到底能不能领失业保险？如果你也有这方面的疑惑，那么今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。

这笔资金的获取必须建立在与原雇佣单位已经正式解除劳务合同并且并非由于个人原因导致的基础之上。根据相关规定，只有当您连续缴纳社会保障基金达满一年并没有主动向企业提出离职要求的情况下，才符合领取失业保险金的资格。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退和开除能领失业金吗？大多数情况下，员工被企业裁员或者解雇后属于其自身无法控制的因素导致就业状态中断，此类情形中的劳动者如满足其他相关条件，便可依法享有失业保险福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 领取失业保险需要 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 其中非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）劳动合同终止：依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的（期满、破产、吊销）； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（单位解除、裁员）； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（协商）； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（单位过错解除）； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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单位开除并不能领取失业保险。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决

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