公司开除能领失业保险吗

被开除员工符合条件可领失业保险。领取需同时满足参保缴费满期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。被开除属非本人意愿中断就业，缴费达标后可办申领，重新就业则停领。

被工厂开除一般能领失业保险，但要同时满足相关条件。领取需按规定参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。符合条件者可联系当地社保经办机构申请。

若您因违反企业规章制度而遭到解雇，那么您仍然具备申领失业救济金的资格。这种情况可视为非个人主观意愿导致的失业现象，因此您有权申请领取失业保险金以维持基本生活需求。

员工被公司开除了，就会突然的失去了稳定的经济来源，在这个时候生活先陷入到一种绝境中，有些人就听说有失业保险金可以领取，就打算去领取失业保险金。那么，被公司开除可以领失业保险吗更多相关知识，请您阅读华律网内容。

被公司开除通常能领失业保险，但要满足条件。需按规定参保且缴费满期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。被开除属非本人意愿，员工要在规定时间带材料申领，审核通过可按月领保障生活。

你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 领取失业保险需要 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 其中非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）劳动合同终止：依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的（期满、破产、吊销）； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（单位解除、裁员）； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（协商）； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（单位过错解除）； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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单位开除并不能领取失业保险。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决

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