工伤后 怎么处理

工伤后工伤怎么处理?工伤后处理步骤：一是及时救治与报告，用人单位要让职工及时就医并向社保部门报告；二是申请工伤认定，单位或职工等可在规定时间提交材料申请；三是做劳动能力鉴定；四是落实待遇，依结果支付费用，有争议可协商等解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论持有异议，可在收到该鉴定结论之日起的第十五日内向省级、自治区级、直辖市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而省级、自治区级、直辖市级劳动能力鉴定委员会所做出的劳动能力鉴定结论将作为最终裁定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤出院后怎么处理工伤?工伤出院后处理工伤事宜步骤为：收集医院诊断证明等医疗资料；用人单位或工伤职工等申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后可申请劳动能力鉴定；根据结果与单位协商赔偿；协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤没有工伤费怎么处理?工伤后未获工伤费，可按四步处理：先确认工伤认定，未认定的及时申请；再与用人单位沟通协商，拒绝支付就向劳动监察部门投诉；沟通投诉无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，向法院起诉，不履行判决可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤重载怎么处理工伤?工伤重载处理步骤：一是及时救治与报告，送医并向社保部门报告；二是申请工伤认定，单位或职工等在规定时间提交材料申请；三是劳动能力鉴定，治疗稳定后相关人员提出申请；四是待遇申领，按结果享受待遇，单位协助办理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

构成伤残没有

您好，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

你好，你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

有工伤保险的话，先申请工伤认定，做工伤鉴定，报工伤保险，剩下部分找公司要

说一下具体情况帮你分析，需要帮助可与我联系。