工伤后合同到期不续签应该怎么办

劳动者受了工伤养伤了好几个月，等伤养得差不多可以恢复上班的时候，自己的劳动合同也到期了。在这时候很多劳动者就犹豫自己是否继续要签订合同，不知道该选择哪个。那么，工伤后合同到期不续签还是续签好?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

在工人因意外伤害而终止其与雇主签订的劳动合同时，若该终止符合法定条件，则雇主应按照相应规定向工人支付经济补偿金及一次性的伤残疾业补助金。根据相关法律法规，工人还有权从工伤保险基金会获取一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。关于劳动合同到期后不续签应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

针对每位在本公司工作满一整年的员工，贵司将承担给予其一个月薪资的补偿义务；若员工在本公司服务时间超过六个月且未达一整年者，则应按一年之期进行计费；而对于在本公司工作时长不足六个月的员工，贵司亦需承担给予其半个月薪资的补偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。关于劳动合同到期后不续签应该如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

建议您这边先去做个伤情鉴定。根据《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 您可向公司要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应当给予您补偿。 倘若您的工伤程度不足10级且不存在其他您的过失，那么公司无理由辞退您也是不符合劳动法相关规定的。您可以提请劳动仲裁，要求继续维持劳动关系，或者与公司和解协商解除劳动关系，公司也是需要支付您经济补偿的。 若您有需要，可向我们提供更详细的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。

可以尝试去当地劳动部门反映情况，需要的话委托律师提供法律帮助。

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单方面解除合同违法

19年的工伤鉴定有做了吗，当时有没有申请赔偿了，如果申请了，那么一次性失业补助金会在辞职后发