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公司给员工调岗合法吗

2022.02.15 劳动纠纷 6183人浏览举报
律师回答
1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20220215*****

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  • 公司给员工调岗是否合法

    1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.17 475人看过
  • 公司搬迁员工不去调岗合法吗

    公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。

    刘峰飞律师 2022.02.24 3716人看过
  • 企业给员工调岗合法吗

    企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。

    张燕鹏律师 2021.11.20 9229人看过
  • 公司员工调岗后无底薪合法吗

    公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1343人看过
  • 公司私自给员工调岗降薪了合法吗

    公司私自给员工调岗降薪了不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

    张燕鹏律师 2021.11.20 2371人看过
  • 公司搬迁员工不去调岗是否合法

    1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.20 297人看过
  • 公司没有经过员工同意调岗合法吗

    公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝。

    张燕鹏律师 2021.11.20 8604人看过
  • 没经员工同意的调岗合法吗

    是不合法的。对于用人单位调岗的行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝。员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,也可以与劳动者协商解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2021.10.18 5779人看过
  • 公司强行调岗合法吗

    公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,一方是不可以擅自变更合同的内容的。公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。

    张燕鹏律师 2021.10.18 5924人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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