企业给员工调岗合法吗

企业对员工的调岗权是怎样的？接下来，就让华律网小编带大家详细看看吧。

对于劳动者来说升职加薪是件美事，但是工作得不好也将面临着被辞退的风险，那么企业如何合法地调岗调薪？小面由华律网小编为您解答，快来看看吧。

通常情况下，如果我们工作的公司经营不善导致破产的话，是需要将公司进行解散的，那么在进行解散公司的时候，将员工的岗位进行调岗的话是否合法？这种情况应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司搬迁，若员工拒绝去新地方，不允许强制调岗是违法行为。用人单位需尊重员工意愿，调整劳动合同须先协商一致。在员工不胜任现有工作时，企业可以进行合理调岗，但不可任意为之。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司对老员工调岗降薪合法吗？对于企业对长期服务的员工实施岗位调动并降低其待遇是否符合法律规定这一问题，需要依据具体的事实进行深入细致地分析。假设在企业与雇员签署的劳动契约之中已经明确定义了工作职责以及相应的薪酬标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您的问题已收悉，详细情况是什么？可以结合您的实际情况分析。——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

你好，从你描述来看，是因为部门解散导致的调岗具有一定的合理性。但因调岗的必要性、正当性、合法性则需要结合证据来判定，建议面询律师。

您好。如果是出于生产经营需要，没有降低劳动报酬标准或明显增加劳动者负担，合法。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

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