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岗位调整作为劳动合同中的重要变更事项,需审慎对待。在合法前提下,企业可依据工作需求及员工能力进行岗位调整。若员工对此提出质疑,应由双方协商解决,企业需提供充足证据以支持其岗位调整决定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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首先,企业并不能擅自对员工的岗位进行调整。岗位调动实质上是对原劳动合同条款的修改和变更,除非在最初签订合同时,已明确规定了企业具有可独自决定员工岗位调动的权限,否则在大多数情况下,应当在与员工充分沟通并达成共识后方可执行该项操作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。关于公司能不能随意给员工调岗的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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有时候在公司上班,为了岗位以及公司的需要,公司会决定调动一些员工的岗位,一旦岗位变动,就会涉及到关于员工工资的一个变动,很多人都是比较关心岗位工资变动的情况,会问调岗后公司可以调员工工资吗,跟着华律网小编一起看看吧。调岗后公司是否可以调员工
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通常情况下,如果我们工作的公司经营不善导致破产的话,是需要将公司进行解散的,那么在进行解散公司的时候,将员工的岗位进行调岗的话是否合法?这种情况应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。