
即便经过了相应的培训或调整工作岗位等措施,仍旧无法达到工作要求且坚决不同意进行调岗的情况下,用人单位在正式通知员工及其本人三十天前或在额外支付工人一个月薪酬后,有权依法解除与其之间所形成的劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

岗位解散后员工拒绝调岗是否合法要分情况。若单位因客观情况重大变化调岗合理,员工拒绝可能不合法;若调岗不合理,如大幅降薪等,员工有权拒绝,属合法。关键看调岗合理性,员工要依法维权。

员工拒绝调岗要遵循法律程序。先看劳动合同约定,不合理可书面拒绝并说明理由。注意保留证据,若单位采取不当措施,可先向劳动监察部门投诉,协商不成申请劳动仲裁,依法维权,过程中保持冷静。

员工拒绝调岗可按五步操作:查看合同约定,若调岗不符可拒绝;要求公司说明合理性,无法证明也可拒绝;书面回复表达意愿并说明理由;与公司协商争取维持原岗;协商不成、公司强制调岗,可投诉或仲裁维权。

员工可以拒绝调岗吗?根据相关规定,员工在特定情形之下有权利拒绝公司的岗位调动。因为这涉及到劳动合同条款的重大变更。如若是雇主单方决定的调岗行为缺乏合理性依据,例如未基于实际生产经营需求、未经与当事人协商达成一致意见。