公司搬迁不想去有没有赔偿

公司调岗员工也不想去怎么办

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。

袁超律师 2024.01.31 147人看过

企业搬迁员工有没有补偿

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

袁超律师 2023.09.22 173人看过

公司裁员有没有赔偿

非法裁员是有赔偿的，赔偿按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王汉杰律师 2021.06.01 990人看过

私企被公司辞退有没有赔偿

刘耀明律师 2022.03.21 0人看过

私企被公司辞退有没有赔偿

刘耀明律师 2022.03.21 0人看过

公司辞退员工有没有赔偿

公司违法辞退员工当然有赔偿。根据《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，也可解除劳动关系。

王汉杰律师 2021.06.21 1379人看过

签了两方协议不想去如何处理

签了两方协议不想去了，合同违约方需承担违约责任具体如下：（1）如果签订协议，可以不去当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；（2）当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

刘峰飞律师 2023.07.11 1416人看过

外包公司裁员有没有赔偿

公司非法裁员有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王汉杰律师 2021.07.06 3619人看过

私企员工被公司辞退有没有赔偿

有补偿或赔偿，企业性质不影响经济补偿金或经济赔偿金的给付。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。

王玲律师 2022.05.25 2697人看过